Nell'aprile 1953 il presidente degli Stati Uniti Dwight Eisenhower firmò l'Ordine Esecutivo 10450 sui "Requisiti di sicurezza per l'impiego nel governo". Ha richiesto un'indagine sui dipendenti del governo e stabilito standard personali rigorosi per la loro conservazione. Sebbene non sia specificamente delineato, questo ordine è stato utilizzato per eliminare gli omosessuali dal servizio pubblico, sulla base del presupposto che potessero essere ricattati, costretti o sedotti da agenti comunisti:

“Considerando che gli interessi della sicurezza nazionale richiedono che tutte le persone privilegiate per essere impiegate nei dipartimenti e nelle agenzie del governo siano affidabili, degne di fiducia, di buona condotta e carattere, e di completa e incrollabile lealtà agli Stati Uniti; e

Considerando che la tradizione americana secondo cui tutte le persone dovrebbero ricevere un trattamento giusto, imparziale ed equo da parte del governo richiede che tutte le persone che cercano il privilegio di impiego o privilegiate di essere impiegate nei dipartimenti e nelle agenzie del governo siano giudicate da mutuamente coerenti e non inferiore agli standard minimi ...

[Sezione 3] La nomina di ogni ufficiale o impiegato civile in qualsiasi dipartimento o agenzia del governo sarà soggetta a indagine. L'ambito dell'indagine deve essere determinato in primo luogo in base al grado di effetto negativo che l'occupante della posizione che si desidera ricoprire potrebbe provocare, in virtù della natura della posizione, sulla sicurezza nazionale, ma in nessun caso l'indagine deve includere meno di un controllo dell'agenzia nazionale (compreso un controllo dei file delle impronte digitali del Federal Bureau of Investigation) e richieste scritte alle forze dell'ordine locali appropriate, ex datori di lavoro e supervisori, referenze e scuole frequentate dalla persona indagata ...

[Sezione 6] Qualora in qualsiasi fase dell'indagine si sviluppassero informazioni indicanti che l'assunzione di un funzionario o dipendente del governo potrebbe non essere chiaramente coerente con gli interessi della sicurezza nazionale, il capo del dipartimento o dell'agenzia interessata o il suo rappresentante dovrà sospende immediatamente l'assunzione della persona coinvolta se ritiene tale sospensione necessaria nell'interesse della sicurezza nazionale e, a seguito delle indagini e delle revisioni che ritiene necessarie, il capo del dipartimento o dell'agenzia interessata pone fine al rapporto di lavoro di tale funzionario sospeso o dipendente…

[Sezione 8] Le indagini condotte ai sensi della presente ordinanza devono essere progettate per sviluppare informazioni sul fatto che l'occupazione o la conservazione dell'impiego nel servizio federale della persona indagata sia chiaramente coerente con gli interessi della sicurezza nazionale. Tali informazioni devono riguardare, ma non essere limitate, a quanto segue ...

io. Qualsiasi comportamento, attività o associazione che tende a dimostrare che l'individuo non è affidabile o degno di fiducia.

ii. Eventuali false dichiarazioni, falsificazioni o omissioni di fatti materiali intenzionali.

iii. Qualsiasi condotta criminale, infame, disonesta, immorale o notoriamente vergognosa, uso abituale di sostanze tossiche in eccesso, tossicodipendenza, perversione sessuale.

iv. Qualsiasi malattia, inclusa qualsiasi condizione mentale, di natura che, a giudizio dell'autorità medica competente, può causare un difetto significativo nel giudizio o nell'affidabilità del dipendente, tenendo debitamente conto degli effetti transitori o continui della malattia e dei risultati medici in tali Astuccio.

v. Qualsiasi fatto che fornisca motivo di ritenere che l'individuo possa essere soggetto a coercizione, influenza o pressione che possa indurlo ad agire in modo contrario ai migliori interessi della sicurezza nazionale ... "